퇴사 · 현대카드 / 모든 직무
현대카드에서 집단 따돌림 당하여 정신적 충격으로 퇴사하였는데 가해자들은 내부 사내 경고 처벌로 끝났습니다. 전 아직도 스트레스 받고 있는데 .. 직정인 선배님들의 떠로 처벌 및 피해 보상 방안이 있다면 알려주시면 갖사하겠습니다.
2025.03.25
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안녕하세요. 9월에 입사 예정인 입사예정자입니다. 계약직도 웰컴키트 주는지 궁금합니다. 아니라면 챙겨가야될 것이 있을 것 같아서요 그럼 미리 감사합니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
안녕하세요. 9월에 입사 예정인 입사예정자입니다. 계약직도 웰컴키트 주는지 궁금합니다. 아니라면 챙겨가야될 것이 있을 것 같아서요 그럼 미리 감사합니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
답변 10
채택된 답변안녕하세요 멘티님. 현대카드에서 겪으신 집단 따돌림으로 인해 정신적인 고통을 겪으시고 퇴사까지 결정하신 점에 대해 깊은 위로의 말씀을 드립니다. 가해자들은 사내 경고 처벌로 끝났지만, 멘티님의 스트레스는 여전하시다니 안타깝습니다. 법적인 처벌 및 피해 보상 방안으로는 먼저 고용노동부에 직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기하여 정식 조사를 요청할 수 있습니다. 조사 결과에 따라 회사에 시정 조치 명령이 내려질 수 있습니다. 또한, 정신과 진료 기록 등을 바탕으로 민사소송을 통해 손해배상을 청구하는 것도 고려해볼 수 있습니다. 다만, 이러한 과정은 시간과 노력이 필요하며, 법률 전문가의 도움을 받으시는걸 추천드립니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.
댓글 1
2025.03.27
고용노동부 다녀와야겠네요.. 저 뿐 아니라 타팀도 말 많이 나오던데 혼란스럽네요 ㅠㅠ
채택된 답변먼저 힘든 경험을 하셨다는 점에 대해 정말 안타깝게 생각합니다.. 집단 따돌림과 정신적 충격으로 퇴사하셨다면, 일단 법적 대응을 고려해 보실 수 있습니다. 형사소송을 통해 폭행, 모욕 등으로 가해자를 처벌할 수 있으며, 민사소송을 통해 정신적 피해에 대해 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 또한, 회사 내에서 제대로 처벌이 이루어지지 않았다면 노동위원회에 신고해 추가적인 조치를 받을 수 있습니다. 이와 함께, 심리 상담을 받으며 정신적 충격을 치유하는 것도 중요합니다. 피해를 입증할 수 있는 증거와 의료 기록을 잘 보관하고, 변호사와 상담하여 법적 절차를 진행하는 것이 좋을 것 같습니다.
댓글 1
2025.04.04
감사합니다. 돌아가면서 팀장한테 한명 지목하여 불평불만 하여 나가게 하는게 부서의 전통이라고 하네요. 현대카드 신기합니다.. 사회가 썩었네요.
채택된 답변현대카드에서 집단 따돌림으로 인한 정신적 충격을 입고 퇴사한 경우, 가해자들이 내부 사내 경고 처벌로 끝난 상황이라면 추가적인 조치를 고려해 볼 수 있습니다. 법적 조언을 받는 것이 중요하며, 노동부나 법률 전문가와 상담하여 상황을 평가받는 것이 좋습니다. 또한, 직장 내 괴롭힘 금지법에 따라 피해 보상을 청구할 수 있는 가능성을 검토할 수 있습니다. 현대카드의 인권 헌장에 따르면, 직원들의 인권을 보호하고 괴롭힘을 방지하기 위한 조치가 마련되어 있으므로, 이를 근거로 추가적인 조치를 요구할 수 있습니다.
댓글 1
2025.04.04
감사합니다. 동료들이 돌아가면서 팀장한테 마음이 안들거나 스펙 좋은 한명 지목하여 불평불만 하여 나가게 하는게 부서의 전통이라고 하네요. 현대카드 신기합니다.. 사회가 썩었네요.
